劳动合同可以不写期限吗

依据《劳动合同法》的规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以同时主张双倍工资。关于单位不签署无期限劳动合同怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，可以签订无固定期限的劳动合同，这是劳动者的一项权利，而有些用人单位是不签的，那么，企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同是用人单位和劳动者之间在确定了劳动关系之后双方之间签订的民事协议书中的一种，劳动合同分为有期限和无期限，那么什么是无固定期限劳动合同，不签怎么索赔？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。关于劳动合同期限已满公司不续签如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司不续签的需要支付经济补偿金

违反劳动合同法的

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资