劳动合同可以不写期限吗

劳动合同不写期限是无效的。劳动合同期限是必备条款，缺少它会使劳动关系存续时间不确定，用人单位和劳动者权益都受影响，实践中可能被认定有瑕疵甚至无效，签订时应明确约定期限。

不签劳动合同的仲裁期限?未签劳动合同仲裁期限为一年，从当事人知其权利被侵害日起算。二倍工资差额仲裁时效起算点各地不同。劳动关系存续期欠薪争议不受一年限制，终止需一年内提出。劳动者要及时维权并收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位不与劳动者签劳动合同的赔偿期限及标准分情况确定：1个月内无需付双倍工资；1-12个月超1个月不满1年要付双倍工资，最多赔11个月；满1年视为订无固定期合同，除付11个月双倍工资还要补签，劳动者要注意时效维权。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最长赔11个月。已建立劳动关系应一个月内签合同，满一年未签视为订立无固定期限合同，还举例说明了赔偿算法。

不签订劳动合同赔偿有追溯期限，受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常自入职满一个月次日起。时效可中断、中止，劳动者主张赔偿要留意在时效内申请。

公司不续签的需要支付经济补偿金

违反劳动合同法的

单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资