劳动合同纠纷仲裁需要多长时间

劳务合同纠纷需要劳动仲裁吗？关于劳务合同纠纷问题是否属于劳动仲裁的受案范畴，学术界存在不同观点。根据现行法律法规，劳动仲裁机构的确未将劳务合同纠纷纳入其受理范围之内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁耗时约为四十五天。1、仲裁庭应在收到仲裁申请后四十五日内完成审理和裁决；2、若情况复杂需延长，须经仲裁委主任批准且书面通知当事人，延长时间不得超过十五日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。关于劳动仲裁程序需要多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

自仲裁委收到仲裁申请书之日起，若认为符合受理条件，应于五日内予以受理并通知申请人；仲裁庭需在此期限内做出裁决，如因案情复杂需延期，最长可延15天。逾期未出仲裁裁决的，当事人有权向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

通常情况下，仲裁裁定需在50天内作出；若案情较为复杂，则可适当延长15天，即在65天内完成裁决工作。总体而言，从提出劳动仲裁申请直至仲裁结果公布，整个过程可能需要耗时约2至3个月不等。如对仲裁结果持有异议，申诉人仍有权向法院提起诉讼程序，然而这将会涉及更为漫长的等待期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，立案后45-60天

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

你好一般期限为45天内