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报告编号：NO.20190131*****
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查看完整报告证明当事人主体适格的证据(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等;(2)当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资料或事业法人、社团法人登记证等。
当事人主体资格的证据；买卖合同关系以及从属的担保合同关系的证据：(1)买卖合同、订(定)货单;(2)邀约、承诺、数据电文;(3)口头合同成立和生效的证据等；合同履行情况的证据；其他证明案件事实的证据。
房屋租赁合同纠纷需要证据：证明房屋租赁合同关系成立的证据1、房屋所有权证书或其他证明对房屋拥有所有权或使用权的证据。2、房屋租赁合同。3、如转租要提交证明转租合法性的证据。
当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等;当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资料或事业法人、社团法人登记证等。
劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；等等。
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：关于劳动合同方面的纠纷。
劳动合同纠纷维权方法包括：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后，向人民法院起诉。
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