劳动合同纠纷多长时间可以起诉

因合同问题产生纠纷的，当事人可以通过协商、解调、仲裁、诉讼等方式提起诉讼，超过3年诉讼时效的，原告一般会败诉。那么合同纠纷什么时候提起诉讼是无效的？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

当我们在进行劳动合同纠纷仲裁之后，就可以提起劳动合同纠纷的起诉了。当我们提起劳动合同纠纷起诉时，需要有劳动合同纠纷起诉状。那么，劳动合同纠纷起诉状要怎样写呢？今天，华律网小编就为大家整理一篇劳动合同纠纷起诉状的范本，希望对大家爱有所帮助。

在现实生活中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，劳动者认为用人单位侵犯自己利益的，可以到劳动管理部门投诉，维护自己的合法利益，那么劳动局起诉需要多少时间？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。

杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。

参考如下《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

诉讼时效是三年，起诉解决不能超过诉讼时效

普通案件诉讼时效为3年。中间可发生时效中断等，如起诉导致时效中断，待中断事宜消失后诉讼时效重新计算。原告开庭未到一般按撤诉处理，被告未到一般按缺席审理。

起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询壹八零，零一零叁，七陆柒九。起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律