劳动合同纠纷多长时间可以起诉

发生劳动合同纠纷起诉时，首先要准备含起诉状和证据材料，证据如劳动合同等。接着确定由用人单位或合同履行地基层法院管辖，然后立案，最后开庭审理判决，不服判决可上诉。

劳动合同纠纷怎么起诉?劳动合同纠纷起诉步骤：先进行劳动仲裁前置，在规定时间向相关仲裁委提交书面申请并附证据；对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，准备起诉状及证据；向对应基层法院起诉；提交材料立案，参加庭审等判决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同纠纷可起诉，它是劳动争议常见形式。劳动者与用人单位就合同相关问题生争议且协商调解无果时，有权起诉。起诉前要注意仲裁前置，准备好如劳动合同等相关证据，按法院程序立案等，法院审理后依法判决，能维护权益。

起诉贵州劳动合同纠纷，可先收集证明劳动关系和纠纷事实的证据，如合同、工资条等；再确定用人单位所在地或合同履行地基层法院；接着撰写含原被告信息等的起诉状；然后提交材料，立案缴费；参加庭审；不服一审判决可上诉。

合同纠纷起诉立案后开庭时间不固定，由法院依案件数量、复杂程度等确定。简易程序三个月内审结，开庭或在立案后一到两个月；普通程序六个月内审结，开庭可能两三个月甚至更久。法院确定时间后会发传票，当事人要留意并准时参加庭审。

参考如下《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

诉讼时效是三年，起诉解决不能超过诉讼时效

普通案件诉讼时效为3年。中间可发生时效中断等，如起诉导致时效中断，待中断事宜消失后诉讼时效重新计算。原告开庭未到一般按撤诉处理，被告未到一般按缺席审理。

起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询壹八零，零一零叁，七陆柒九。起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律