发生劳动合同纠纷起诉时，首先要准备含起诉状和证据材料，证据如劳动合同等。接着确定由用人单位或合同履行地基层法院管辖，然后立案，最后开庭审理判决，不服判决可上诉。
劳动合同纠纷怎么起诉?劳动合同纠纷起诉步骤：先进行劳动仲裁前置，在规定时间向相关仲裁委提交书面申请并附证据；对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，准备起诉状及证据；向对应基层法院起诉；提交材料立案，参加庭审等判决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
起诉贵州劳动合同纠纷，可先收集证明劳动关系和纠纷事实的证据，如合同、工资条等；再确定用人单位所在地或合同履行地基层法院；接着撰写含原被告信息等的起诉状；然后提交材料，立案缴费；参加庭审；不服一审判决可上诉。
劳动合同纠纷可起诉，它是劳动争议常见形式。劳动者与用人单位就合同相关问题生争议且协商调解无果时，有权起诉。起诉前要注意仲裁前置，准备好如劳动合同等相关证据，按法院程序立案等，法院审理后依法判决，能维护权益。
因合同问题产生纠纷的，当事人可以通过协商、解调、仲裁、诉讼等方式提起诉讼，超过3年诉讼时效的，原告一般会败诉。那么合同纠纷什么时候提起诉讼是无效的？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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