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劳动合同解除权如何行使

2021.09.17 劳动纠纷 1316人浏览举报
解析
根据法律的规定,当事人一方行使解除权,主张解除合同,只要通知对方即可,也就是说,解除权的行使,只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力,而不需要以其他方式辅助。对方接到通知后,合同即发生解除的效力,而无需被通知人同意。如果对方对解除合同有异议,根据法律的规定,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规定规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,应当依照特别程序办理批准、登记手续后,才能产生合同解除的效力,这是与合同生效要件相对应的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条
报告编号:NO.20210917*****

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    当事人一方行使解除权,主张解除合同,只要通知对方即可,也就是说,解除权的行使,只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力,而不需要以其他方式辅助。

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  • 合同解除权应怎么行使

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    有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。有法定解除情形时,有解除权的当事人可以通过诉讼单方行使解除权。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

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  • 合同解除权的行使条件

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    张晓龙律师 2022.05.07 0人看过
  • 怎么行使承揽合同解除权?

    行使承揽合同解除权主要有两种方式:第一是行使约定解除权,当事人可以在承揽合同中约定一方在特定的情形、时间、或者条件达到时享有解除合同的权利。第二种是行使法定解除权。

    2019.08.12 1653人看过
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    可以约定解除或者诉讼解除。法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当法律规定的法定解除的情形出现时,有解除权的一方可以法定解除,但应该通知对方。

    欧和伟律师 2021.03.16 794人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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