现在由于社会的不断进步发展，社会上提供的工作岗位也是非常多的，所以对于人们换工作来说也是相当频繁的，换工作的时候就涉及到解除劳动合同的问题，那么协议解除劳动合同怎么补偿?下面看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
现在社会什么都讲究合同，销售有销售合同，工作也有用工合同。当您准备辞职的时候想要准备一份解除劳动合同补偿协议，那解除劳动合同补偿协议怎么写呢?下面华律网的小编就为您准备了一份解除劳动合同补偿协议的范本。解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：乙
劳动合同解除补偿分多种情形。协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位支付经济补偿；劳动合同期满终止，除特定情形外，单位也需支付经济补偿，标准按工作年限算。
具体经济补偿依据劳动者在公司服务年限为准，每满一年给予两个月薪资作为补偿。若不足六个月，则按照一年的标准进行计算；少于六个月的情况，用人单位应支付一个月的辞退赔偿金。月薪资则是以员工在离职前十二个月的平均收入来计算的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同解除补偿标准：因用人单位过错、协商一致、法定情形终止合同等解除劳动合同，用人单位都需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资有上限规定，最高不超十二年三倍职工月平均工资。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
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