劳动合同解除怎么补偿

解除劳动合同如何补偿

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样：（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

张燕鹏律师 2019.09.02 1250人看过

解除劳动合同怎么补偿

有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。

张燕鹏律师 2019.08.26 1297人看过

解除劳动合同的怎么补偿

解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.01.25 926人看过

如何协商解除劳动合同补偿

许伟鸿律师 2022.04.07 0人看过

非法解除劳动合同怎么补偿

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。如果没有提前三十天通知解除，用人单位还应当向劳动者多支付一个月的工资。

聂俊律师 2022.05.09 0人看过

解除劳动合同有补偿吗

劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。

张燕鹏律师 2019.08.02 1453人看过

因病解除劳动合同如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李胜靓律师 2020.10.10 1273人看过

解除劳动合同怎样补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2019.03.15 1560人看过

劳动合同解除怎么补偿员工的

用人单位除按相关法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.08.12 2965人看过