
与子公司签订劳动合同通常有效,因其有独立法人资格、财产及民事责任承担能力。合同符合生效要件即有效,对双方有约束力。但若子公司无合法资质或超范围签约违法,合同可能无效,签时需关注其主体资格和经营状况。

与劳动者的用人单位是要具有签订主体资格的,我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格,那么大家知不知道子公司能否与员工签订劳动合同的资格?接下来,就让华律小编和大家一起看看分公司是否有签订劳动合同的资格。

和子公司签保密协议对母公司是否有效要看情况。通常协议仅对子公司有效,因其是独立法人。但协议明确适用于母公司、保密信息源于母公司且员工知悉相关,或母、子公司高度混同,协议也可能对母公司有效。

母公司员工与子公司签订劳动合同合法。母、子公司是独立法人,有独立用人权。签约需遵循平等自愿、内容合法等条件,妥善处理特殊约定。同时要注意工龄计算等问题,保障员工权益。

母公司员工与子公司签订劳动合同在符合条件下合法。母公司和子公司是独立法人有独立用人资格,员工解除与母公司合同后再与子公司签合同合法;未解除就签可能引发违约、双重劳动关系等问题,关键要遵循法定程序。