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报告编号：NO.20231108*****
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查看完整报告劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同一样是受法律保护的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未进行婚姻登记的男女关系，不是合法的婚姻关系，不受法律保护。男女双方未办理结婚登记，以夫妻名义共同生活的，属于同居关系。1994年2月1日后我国不再承认事实婚姻，只有办理了结婚登记的夫妻关系才受到法律保护。不论当事人是否举行过结婚仪式，凡是未进行结婚登记的，均不是合法婚姻。
没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，欠条虽然没有按手印但是有当事人的亲笔签名，只要不违反国家法律、法规的规定，所签订欠条是签字人的真实意思表示，该欠条成立并受法律保护。
欠条没按手印也可以受法律保护，只要欠条的签订具备以下条件即可：签订的当事人具有相应的民事行为能力；签订欠条的行为是其真实意思表示；欠条内容不违反法律规定不违背公序良俗。当事人签订欠条的时候不按手印的，如果是签证或者盖章，效力也是相同的。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自法律施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳……
打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。
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