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劳动合同工什么情形可约定违约金

2018.11.01 劳动纠纷 1334人浏览举报

解析

1.在培训服务期约定中可以约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

报告编号：NO.20181101*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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双方约定了离职竞业限制义务情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金？
可以
劳动合同工资跟口头约定的工资不一样
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惩罚性违约金是只有法律规定的情形下才可以用还是双方约定也有效
双方约定有效，民事自治原则，但发生争议后，争议无法协商的，以判决为准
劳动合同中其他约定事项的违约金有效吗
劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同里面的违约金约定有效嘛
符合法律规定的有效

劳动合同工什么情形可约定违约金

袁超

双方约定了离职竞业限制义务情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金？

劳动合同工资跟口头约定的工资不一样

惩罚性违约金是只有法律规定的情形下才可以用 还是双方约定也有效

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