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劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同

2021.01.06 劳动纠纷 1098人浏览举报

律师回答

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律依据: 《劳动合同法》第二十六条; 《劳动合同法》第二十七条

报告编号：NO.20210106*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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