劳动合同法规定赔偿的年限最长是多久

《劳动合同法》是如何规定经济补偿年限的?要如何理解法律对于这方面的规定?经济补偿金的计算方法是什么?下面，华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动合同法是如何规定经济补偿年限的根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

房产抵押年限不固定统一，贷款时抵押期限由借贷双方协商，不能超土地剩余使用年限。银行会依借款人还款能力等定抵押年限，新增房屋不算抵押物，抵押期间未经同意不得转让，抵押年限依具体情况和规定确定。

不同类型的病历，规定保存的年限不同。1、住院病历，医院保管时间不得少于30年，遗失或损坏均为院方责任。2、在医院建立档案的门诊病历，医院保管时间不得少于15年。3、由患者保存的门诊病历，包括化验单、检查单、挂号票根等，这些患者一定要妥善保管。接下来跟华律网小编一起来看看。一、病历保存年限最长是多久根据法律规定，病历分为三种：1、住院病历，医院保管时间不得少于30年，遗...

劳动仲裁审理期限有规定，一般四十五日内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日，即正常最长六十日有结果。不过，存在一些不计入期限的情况，像集体仲裁、不可抗力、证据调查鉴定等，以保障公平公正。

劳动合同签订年限无最长限制，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限由双方协商，无上限；符合特定情形应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的依工作完成情况定合同期限。

房屋租赁期限有租赁双方协商确定，最长不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

文字表述的太简约了，有没更多材料提供，更有利于理解案情细节问题的确需求当面详聊，文字不能完整理解中心关键问题

您好，一般来说是有效的

看合同约定，一般最多三年。如果时间太久合同内容不一定有效，预售房是有硬性要求的，不是开发商想约定多久都可以的