劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同

为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，下面是华律网小编整理的《劳动合同法》中对用人单位不能解除劳动合同的规定以及可以解除的情形，欢迎阅读理解。劳动合同法中用人单位不能解除劳动合同的情形《劳动合同法》

用人单位不能解除劳动合同的情形1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。下面由华律网小编为读者进行相关的知识解答，希望以下的知识对读者有帮助。

用人单位会和劳动员工签订劳动合同，用人单位在一定的情况下可以解除劳动合同，那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些呢？接下来就由华律网小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大家有所帮助。

按理说，因为劳动者自身原因而导致医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位可以给予一定补偿后解除合同。但对于一些特殊的员工，出现了这种情况，用人单位仍需继续履行合同。下面就和华律网小编一起来看看有哪些情形吧。哪些情形下用人单位不可以与员工解除劳动

劳动者与用人单位后，在哪些情形下用人单位是不能解除劳动合同?很多人对于不能接触劳动合同的情形的问题并不清楚，用人单位时常违法解除合同，现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的介绍关于不能解决劳动合同的问题。不能解除劳动合同的条件：第四十二条

书面说明即可

工龄长短对劳动者退休后的待遇影响是比较多的，工龄越长交纳的社会保险越多，获得的退休金就会越多，那么退休人员养老金39年工龄和40年工龄有什么差距?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 关于您提问的回答如下： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式，建议进一步,通,话咨询（9薇9信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 09点29分

1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同