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报告编号：NO.20190327*****
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查看完整报告按照法律规定，符合协商解除劳动合同等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照法律规定执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同的情形不属于《劳动合同法》第四十条规定情形，故用人单位无需提前三十天通知，未通知亦无需支付代通知金。所以，劳动合同到期终止，用人单位无须提前30天通知员工。
解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
1、在有些情况下需要提前通知；2、用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形：(劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安徘的工作的，等等。
单位终止劳动合同不需要提前通知劳动者。发生以下情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
具体看情况的。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的等。
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