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劳动合同法第二条内容有哪些

2022.03.29 劳动纠纷 2474人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
法律依据
《劳动合同法》第二条

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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    王雪戈律师 2021.06.21 224人看过
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    《劳动合同法》第五十一条规定的内容有,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1187人看过
  • 劳动合同法84条的内容是什么

    用人单位违反相关法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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  • 劳动合同法21条的内容是什么

    根据《劳动合同法》第二十一条,对试用期内解除劳动合同的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 973人看过
  • 劳动合同法的重点内容有哪些

    1、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资。2、合同期时间有长短,续签两次为无固定。3、签约后不能随便解聘,如解聘要有法定事由。4、解聘要给经济补偿,辞职履行告知义务。5、违约金两种情况,试用期限约定一次。6、劳务派遣同工同酬,实施岗位有三性。

    周凡力律师 2018.11.16 860人看过
  • 劳动合同法司法解释有哪些内容

    包含劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷等内容。

    张燕鹏律师 2019.08.22 71人看过
  • 劳动合同法第42条规定了什么内容

    相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    李澍青律师 2020.09.11 5654人看过
  • 劳动合同法47条规定的补偿内容是什么

    法律规定的补偿内容是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    河南隆满律师事务所律师 2020.09.29 477人看过
  • 《劳动合同法》第82条具体内容是什么

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.21 4420人看过

李金涛

北京市盈科(南京)律师事务所

李金涛律师,专职律师擅长婚姻家庭

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