精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同法对辞工有什么规定

劳动合同法对辞工有什么规定

2024.01.17 劳动纠纷 133人浏览举报
律师回答
劳动合同法关于辞工的规定：劳动者和用人单位协商一致，可以辞工；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面辞工；劳动者辞工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
报告编号：NO.20240117*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83666857

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 在工厂没有签劳动合同法辞工需要几天
    1.若劳动者与用人单位协商达成一致意见，则可无需任何时间限制地直接解除劳动关系。2.劳动者可选择提前通知用人单位并解除劳动关系。具体而言，劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系；倘若劳动者处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位便可解除劳动关系，且书面通知并非必经程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 急辞工劳动法怎么规定
    依据我国劳动相关的法律法规的规定，用人单位在为劳动者签订劳动合同，用人单位签订劳动合同后不得随意解除。如果劳动者因个人原因要离职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，那么急辞工劳动法怎么规定?下面由华律网小编为读者进行解答。一、急辞工劳动法怎
  • 辞工不批准劳动法怎么规定的
    辞工不批准劳动法怎么规定的？（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；（2）未能按时足额支付劳动者工资薪酬；（3）未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；（4）雇主制定的规章制度违反国家相关法律法规，损害了劳动者的合法权益；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规中规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情...
  • 关于急辞工劳动法是怎么规定的
    对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;关于急辞工劳动法是怎么规定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 急辞工扣钱劳动法是怎么规定
    对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天向用人单位提交书面通知。若员工未能按照上述规定履行解除劳动合同的手续，而是选择立即辞职，那么他/她就必须对因此给用人单位带来的经济损失负责，具体的赔偿金额将根据实际损失情况来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
相关法律咨询
  • 我没有签劳动合同法，想急辞工
    尊敬的当事人，您好，根据你的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 请假扣钱在劳动合同法里面是怎么规定的
    你好，不是法定休假的你请假的时间就没有劳动报酬
  • 您好，劳动合同法怎么规定经济补偿金
    经济补偿金是工作一年补偿一个月
  • 劳动合同法对试用期时限的规定
    您好，关于劳动合同法对试用期时限的规定 ， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 劳动合同法开除员工的规定有什么
    你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线