劳动合同法合同到期是否可以补偿

劳动合同法合同到期可以补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

袁超律师 2023.04.21 266人看过

劳动合同法合同到期能不能补偿

劳动合同到期不续签否有补偿要根据以下情形分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况，又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,工不续签的话,可以要求经济补偿。

袁超律师 2024.03.08 223人看过

在劳动合同到期后辞职是否有补偿

聂俊律师 2022.04.14 0人看过

劳动合同到期不续签是否给补偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

袁超律师 2020.04.08 1791人看过

劳动合同到期是否有经济补偿

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.11.04 244人看过

劳动合同到期辞职是否有补偿

劳动合同到期辞职，用人单位是否需要给补偿金需要具体情况具体分析，终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。具体情况如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

刘峰飞律师 2023.06.12 448人看过

劳动合同到期是否可以走人

劳动合同到期是否可以走人：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

张燕鹏律师 2019.08.06 1856人看过

劳动合同法到期是否要赔偿金

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.11.04 228人看过

劳动合同法到期是否要赔偿金？

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.10.17 226人看过