精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230421*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同到期不续签否有补偿要根据以下情形分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况，又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,工不续签的话,可以要求经济补偿。
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
如果是用人单位不同意续订的；或者用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意续订的两种情形，用人单位都需要支付经济补偿金。 如果是用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位则无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是根据工作。
合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后辞职，如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;但是除上述情形外，到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。
劳动合同到期辞职，用人单位是否需要给补偿金需要具体情况具体分析，终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。具体情况如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
四川泽实律师事务所律师
聂俊律师
张燕鹏律师
郝建勋律师团队律师
刘容律师
刘峰飞律师
