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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告解除劳动合同当月有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
解除劳动合同当月有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
当月缴纳的社保，当月扣款，会到次月开始生效。举个例子，如果你是4月20日去办理，那么5月扣款4月份的社保金额，扣款后生效，那么就是5月份社保正式生效。
工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。 并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。
如果合同中没有约定生效的条件，则签订完毕后合同即生效。依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
当月25号以前增员当月生效，25号之后增员次月生效。办理医疗保险只要能把材料提交齐全，一般在两个工作日之内，就能尽快审核提供的减员和增员信息，如果在填写信息时没有差错，就能尽快审核成功，能做到当月减员，当月增员，当月扣费，当月就可以享受社保保险待遇。
当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。
在签订劳动合同时是否当即生效？
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