劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁,只要有证据证明存在劳动关系即可,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)等等。
劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。
劳动合同丢失证明劳动关系的方式如下:1、可以通过找用人单位复印劳动合同,来证明劳动关系;2、可以通过找用人单位出具就职证明,来证实劳动关系;3、可以通过工资条证明劳动关系;4、可以通过社保缴纳记录,证明劳动关系;5、可以通过上下班打卡记录,证明劳动关系;6、其他证明劳动关系的方式。
劳动合同丢失怎么办,首先是可以补签的。 一、一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 二、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同丢了的,可以找用人单位复印一份,加盖印章,标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料,可以是工作内容的证据,如电子文本、资料;工作标识;员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系,劳动合同的举证是容易被认可的。根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
能补。劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
劳动合同丢失能补签,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同如果不小心丢失了是会泄露相关信息的,泄露的一般是签订的劳动合同上面涉及到的相关信息。所以,劳动者和用人单位都应当对劳动者的劳动合同进行妥善的保管。
可以补。一般劳动合同是一式三份的,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印其保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
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