劳动合同到期终止是否需要补偿

劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。关于劳动合同到期终止是否需要补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

任何事情有开始就会有终止的可能，有些劳动者与用人单位签订的劳动合同到了终止的地步，这时双方也不再存在劳动关系了，劳动者无需再回公司上班。那么，劳动合同终止是否支付补偿?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。劳动合同终止是否支付补偿劳动合同终止

劳动合同终止需要支付补偿吗?终止可以是因为合同期满而终止，也可以是用人单位被依法宣告破产而终止，甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后，用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来，就由华律网小编为您解答这个问题。劳动合同的终止

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。关于劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿?劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员...

应当根据是否续签劳动合同来确定。自然到期后，单位和员工续签劳动合同的，就没有补偿金。单位拒绝续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。员工拒绝续签劳动合同，基本上没有补偿金，但因单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，有经济补偿金。

您好，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

可以，经济补偿金的计算方式是工作年限每满一年即可获得一个月工资的补偿，工作已满六个月不满一年的补偿按一个月工资计算，不满六个月的补偿按半个月工资计算

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

请完善问题

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。