劳动合同到期终止是否需要补偿

劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。关于劳动合同到期终止是否需要补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期终止是否支付经济补偿金分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无需支付；降低条件续订，劳动者拒签或用人单位不续订需支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。

劳动合同到期一般会自动终止，分两种情形：一般情形下，期满且无续订意向或未办续订手续则终止；存在法定情形如劳动者患职业病等，合同应延续至情形消失时终止。终止后单位要办相关手续，劳动者可考虑续签。

劳动合同终止是否补偿视情况定。用人单位提出协商一致终止需支付补偿，按工作年限计算。因法定情形终止无需补偿。劳动合同期满，除特定情况外，用人单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。

终止劳动合同需要补偿吗?终止劳动合同是否补偿分情况：合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无需补偿，反之需补偿；劳动者享受养老待遇等情况终止，无需补偿；单位破产等终止，需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

可以，经济补偿金的计算方式是工作年限每满一年即可获得一个月工资的补偿，工作已满六个月不满一年的补偿按一个月工资计算，不满六个月的补偿按半个月工资计算

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

请完善问题

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。