劳动合同到期未续签的后果

1.假如企业不愿续签，必须提供相应的经济赔偿；2.若是员工拒绝续签，需根据不同情况分析：（1）若企业保持或提高原始待遇，职工仍旧拒聘，无需支付经济赔偿；（2）若企业降低原待遇，职工拒签，企业还需支付经济赔偿；3.若未续签劳动合同超过一个月但不足一年，可要求企业每月向员工支付双倍薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果该类合同涉及到非法免除用人单位应承担的法律义务和合法国定责任，或者是限制了劳动者请求签订无固定期限劳动合同或是对已签署的劳动合同进行变更的合法权益，那么这类劳动合同也同样会被视作无效或者只部分有效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期未续签如何处理劳动合同到期，如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

关于劳动合同期满未续签事宜的处置策略：首先，若用人单位保持或提升原有的劳动合同约定条款，而劳动者又选择不再续约的情况下，用人单位无需承担支付任何经济补偿金的责任；反之，如果是用人单位刻意压低原有的劳动合同条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

每满一年工龄将获发一月工资作为补偿；若用人单位擅自解除无固定期限的劳动关系，则应予以双倍工资的赔偿。这些均符合相关法律法规。若员工主动放弃续签，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于原合同时方可获得经济补偿，否则无任何补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，如果公司不续签可以主张赔偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

你好,劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。请问目前是什么情况呢？可以具体说说

可以主张经济补偿金，找律师写仲裁申请书就可