劳动合同到期未续签的后果

到期未续签劳动合同，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，月工资有标准。月工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有规定。此外，违规不订无固定期限合同需付双倍工资。

劳动合同到期了未续签?劳动合同到期未续签常见且涉及法律问题。到期未续签但劳动者仍在原岗工作，单位无异议，原合同继续有效形成事实劳动关系。单位不续签要提前通知并支付经济补偿，劳动者不愿续签也应提前通知，否则担责，要依情况定双方权利义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

协议到期后未续签?协议到期未续签分情况有不同法律后果。劳动合同未续签仍工作，视为按原条件履行，劳动者可要求双倍工资，单位终止要付补偿；商业合同到期权利义务终止，继续履行或构成事实合同；租赁合同未续签变不定期，双方可随时解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期未续签的赔偿分三种情形：用人单位不续签，降条件劳动者不同意的要付经济补偿；劳动者不续签，特定情形外用人单位要付补偿；双方未提续签且保持关系，用人单位要付双倍工资并补签合同。

劳动合同到期未续签赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，按工作年限支付补偿；用人单位不续签，也按此标准补偿。月工资有规定，高工资者补偿标准和年限有限制。

你好，如果公司不续签可以主张赔偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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你好,劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。请问目前是什么情况呢？可以具体说说

可以主张经济补偿金，找律师写仲裁申请书就可