劳动合同到期是否等于劳动关系终止

终止劳动合同与合同没到期，终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别呢?劳动合同到没到期对于解除劳动关系有影响吗?华律网的小编就终止劳动合同与合同没到期的这些问题整理了如下的相关信息，提供给有需要的朋友们做个参考。终止劳动合同与合同没到期劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同生效等于劳动关系建立吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。关于劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。关于劳动合同终止与失业金的关系是怎样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，要劳动者缴纳社保，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，而终止劳动关系的就要解除劳动合同，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司以“末位淘汰”的理由终止劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。可以要求他恢复本人工作，支付未续签阶段的二倍工资差额。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

你好需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

如果是单位维持或者提高续签劳动合同而劳动者不同意续签的，没有经济补偿金