劳动合同到期劳动关系就终止了吗

终止劳动合同与合同没到期，终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别呢?劳动合同到没到期对于解除劳动关系有影响吗?华律网的小编就终止劳动合同与合同没到期的这些问题整理了如下的相关信息，提供给有需要的朋友们做个参考。终止劳动合同与合同没到期劳动合同

劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。关于劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，要劳动者缴纳社保，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，而终止劳动关系的就要解除劳动合同，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。关于劳动合同终止与失业金的关系是怎样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于劳动合同终止的证明书，一些用人单位是需要一定的规范的。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同关系终止证明书怎么写用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖...

如果是单位维持或者提高续签劳动合同而劳动者不同意续签的，没有经济补偿金

公司以“末位淘汰”的理由终止劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。可以要求他恢复本人工作，支付未续签阶段的二倍工资差额。

如果一直没签订劳动合同，如果连续签订了2次劳动合同，可以认定为签订了无固定期限。

答：您好，云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，劳动合同到期个人是可以终止的，不续签合同就可以了。即便合同没有到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决