劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不过劳动合同是有期限的，那当劳动合同到期后未续约应如何处理？华律网小编马上为大家解答。劳动合同到期后未续签应如何处理劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者
合同到期公司未续约且辞退员工，员工处理步骤：先确认自身权益，依法律规定判断公司是否应支付经济补偿；再与公司沟通协商补偿；若协商无果，准备证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
物业合同到期未续约仍可能起诉业主。一是形成事实服务关系且业主欠费时，二是业主损害公共利益、违反规定时。但物业起诉要准备充分证据，如服务记录、欠费证据等，证据确凿诉求才更易获法院支持。
劳动合同到期不续约赔偿分两种情况。用人单位不续约，除维持或提高条件劳动者不同意外，应按工作年限支付经济补偿。劳动者不续约，若单位维持或提条件，无需补偿；单位降条件，则需补偿，计算方式同前者。
劳动合同到期不续约补偿分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，按工作年限支付补偿；用人单位不续约，也按标准补偿，月工资超三倍的，支付标准和年限有规定。
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报告编号：NO.20221206*****
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