劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

在现实社会中，我们都知道除了无固定期限劳动合同以外，其余的劳动合同因大都属于固定期限劳动合同，也意味着此时合同当中有具体的期限约定，从另一个角度来看的话，劳动合同也就有到期时候。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同到期后单位不续签，是否需要给予补偿。希望分享的内容能够有所帮助。

此时无论提前解除或终止协议都必须采取寓之于理、严格守法的原则来予以处理。如何计算经济补偿以及确定相应的金额水平，要学会根据公司是否在续签合同时能继续遵守原有的约定条件，以及员工在公司的工作时间长短进行综合判断和比较。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怎么补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

如系员工主动不愿续约，则无需补偿。若劳动者已在同一企业连续服务十年以上，且希望续订无固定期限劳动合同，然雇主却拒绝续约，此举构成违法，需向劳动者支付两倍赔偿金，即每满一年给予两个月薪接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。 如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签，那就可以主张经济补偿金。请问目前是什么情况呢？你签了几次合同呢？这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

你好，1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

您好，主动辞职的，一般不需要，超过一个月没有签合同有可能要支付双倍工资。

1、合同到期如果公司不续签的话，需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。