精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些

劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些

2019.04.29 合同纠纷 1246人浏览举报
解析
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号：NO.20190429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师，专职律师擅长合同纠纷

  • 5622

    精选解答

  • 7777522

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些
    劳动合同到期时，在一些特定情形下单位不能终止合同，包括劳动者接触职业病危害作业未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工处于孕期等、连续工作满十五年且距退休不足五年。
  • 劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些
    或者是正在生病中，并且在规定的医疗期间里；或者是妹子你现在怀孕了、生孩子了、还在喂奶呢；又或者是你已经在这里干了15年，而且离退休还有不到5年时间；再或者是有法律规定的其他情况，那就算合同到期了，也不能让你走哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些
    用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同是非常重要的，而劳动合同一般是有期限的，那么劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 哪些情况劳动合同到期不能终止
    劳动合同到期在几种情况下不能终止，包括接触职业病危害作业未做离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期等特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年及其他法定情形。
  • 哪些情况劳动合同到期不能终止
    不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种，下面，华律网小编就来为大家具
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线