劳动合同到期不续签会怎么样有补偿吗

劳动合同到期不续签的补偿分情况：单位不续签按工作年限补偿，工作一年付一月工资等；劳动者不续签时，单位维持或提高劳动条件不补偿，降低条件则要按单位不续签的标准补偿。

以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，有相应标准。工资高的支付标准和年限有限制。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件则需补偿。

公司到期不续签劳动合同是否补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需补偿；降低条件劳动者不签，需按工作年限支付补偿；用人单位不续签，也需支付补偿，计算标准同降低条件不续签情况。

劳动合同到期后不续签的补偿分情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需补偿；除此情形外终止合同，单位要按工作年限支付经济补偿；单位违规不续签，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

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单位无过错的话没有经济补偿金

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...

有补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年