劳动合同到期未续约：劳资争议案件实务剖析

一、案情基本回顾 劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者仍在原岗位继续工作，但用人单位一直未与劳动者续签书面劳动合同。之后，用人单位口头终止了与劳动者的劳动关系。劳动者遂向法院起诉，主张未签书面劳动合同的二倍工资、违法解除赔偿金，同时要求单位出具离职证明、办理社保档案转移。 二、承办主体简介 范佳琳律师是北京策略（海口）律师事务所的专职律师，于2015年正式取得律师执业证书，深耕海南全域民商事法律服务已有11年。她具备一线出庭诉讼、大型企事业单位常年合规顾问双重成熟执业经验，熟悉省内各基层法院、中院、高院裁判口径与审判思路。 在诉讼业务方面，她长期全门类代理民商事纠纷，涵盖建设工程施工合同纠纷、商品房买卖/土地权属争议、企业股权及股权转让等众多领域，累计承办各类案件上百起。擅长复杂案件证据体系搭建、庭审逻辑辩论，能兼顾诉讼对抗与调解和解方案设计。 在非诉企业合规顾问板块，她曾常年受聘于多家省属国企、产业园区管委会等企业担任常年法律顾问，核心业务包括搭建全流程劳动用工合规制度、修订完善公司章程与股权配套文件等，可结合企业经营模式出具定制化法律风险防控全套方案。 其办案风格务实中立，拒绝虚假胜诉承诺，接收委托后会同步梳理案件全部有利、不利证据，客观列明诉讼风险、时间成本、执行难点，优先提供调解、和解低成本解决路径。同时，擅长批量同类案件标准化处理，能大幅缩短办案周期，减少当事人负担。 三、案件核心难点深度分析 法律概念区分难 劳动者容易混淆“违法解除赔偿金”与“到期终止的经济补偿金”。在这种劳动合同到期后继续用工又终止劳动关系的情形下，正确区分两者对于确定合理的诉求至关重要，但劳动者往往难以清晰辨别。 法定义务诉求明确难 用人单位不出具解除证明、不办理档案社保转移属于法定义务，但劳动者可能并不清楚需要在诉请中明确提出，若未明确，可能影响自身权益的全面保障。 四、本案承办核心亮点 精准梳理法律关系与诉求 律师准确判断合同到期后双方成立事实劳动关系，以及用人单位应承担的责任和义务。明确告知劳动者此种情形下用人单位终止劳动关系应支付经济补偿金而非违法解除赔偿金，帮助劳动者将诉讼请求中的二倍工资、经济补偿金、办理转移手续分项列明，剔除不能得到支持的违法解除赔偿金，使诉讼请求合理合法。 有效整理关键证据 律师指导劳动者收集旧劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以此证明合同到期后持续用工、工资发放情况。通过工资流水证明工资标准，为计算二倍工资、经济补偿金提供了准确的基数。 五、案件最终判决结果 法院判决用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额、支付经济补偿金；判令单位出具解除劳动合同证明，办理档案及社保关系转移；驳回违法解除赔偿金的诉请。 六、案件普法总结与律师寄语 企业层面 1.企业应建立劳动合同到期预警机制。在劳动合同到期前及时评估是否续签，到期后若继续用工务必及时续签书面合同，否则将承担支付二倍工资的风险。 2.即便劳动者在合同到期后继续上班，单位若终止用工，依然需要支付经济补偿金。 3.劳动关系结束后，出具离职证明、办理社保档案转移是企业的法定义务，企业不能拒绝，否则可能面临法律责任。 劳动者层面 劳动者要增强法律意识，了解自身权益。在遇到类似情况时，准确区分不同的赔偿概念，合理提出诉求。同时，注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。 本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。