劳动合同在法定解除条件下可以单方解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同是具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体分为预告解除和即时解除。预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
如果单位单方面违法辞退员工,需要向员工支付赔偿金,即在本单位工作一年,赔偿2个月工资; 如果单位与员工协商一致解除合同,单位需要支付员工经济补偿金,即在本单位工作一年,补偿一个月工资。
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。法律并没有对这种情形做出什么规定,参照我国法律规定,当事人一方依照法律规定主张解除合同的,应当通知对方。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以单方解除劳动合同,其中除(过失性辞退)的法定情形以外,用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。
在出现法定情形时劳动者可以单方解除合同,根据劳动合同法规定,法定情形包括用人单位未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险、用人单位的规章制度侵犯劳动者个人权利、以欺诈手段签订合同,出现上述情况劳动者可以单方解除合同。并且用人单位以暴力等非法手段强迫劳动者劳动的,劳动者解除合同不需要告知用人单位。
如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险,可以此为由书面通知用人单位解除合同,请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。法律依据:《劳动合同法》第三十八条。
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