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劳动合同的变更包括哪些条件

2022.01.06 劳动纠纷 1147人浏览举报
律师回答
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同。
1、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化。原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;
2、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;
3、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
4、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20220106*****

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    袁超律师 2020.05.30 960人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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