劳动合同到期公司不续签该如何赔偿

劳动合同到期公司不续签，若劳动者无过错公司应支付经济补偿，按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；符合签无固定期限合同条件公司拒签则违法，需二倍支付赔偿金；公司维持或提条件劳动者拒签，公司无需补偿。

当用人单位保持或提升原劳动合同中所约定的条件进行续订，而员工却对此表示拒绝的情况下，则不受此项规定的约束。经济补偿的计算方式是按照该劳动者在现用人单位服务的年限来衡量，根据每满一年便向该员工支付一个月的工资这一标准执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿?劳动合同到期公司不续签，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按前十二个月平均算，有上限规定。特殊情况无需补偿，还举例说明补偿算法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司到期不续签劳动合同通常需赔偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。未依规支付的，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。

劳动合同到期公司不续签的赔偿分情形：维持或提高条件续订劳动者不同意，公司不补偿；降低条件或直接不续订要付经济补偿，按工作年限计算；违法不续签付赔偿金，是经济补偿二倍，劳动者要注意收集证据。

您好，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

您好！可以主张经济补偿。 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

你说的这种情况，公司若解除与你的劳动关系，应当支付你经济补偿金。