劳动合同到期自动终止吗

合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。关于合同到期是否可以自动终止合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

女性一旦年满五十周岁，其与雇主之间的劳动合同将自动终止；对于超过五十周岁的女性工人而言，她们无法再签署劳动合同；但是，若她们具有干部身份且未超过五十五周岁，仍然有资格依法签订劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同在约定的期限届满后将自动终止其效力。在此期间，无论双方当事人是否作出明确的解除或续签合同的意思表示，都不能影响合同自然终止的事实。然而需特别强调的是，劳动合同的自动终止并不意味着劳动关系的终止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以公司解散后，不需要等到公司注销后才终止劳动合同。

门面租赁合同到期后，并非自动终止。按照合同法的，到期不续签但继续租用，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。门面房租赁合同到期之前，若想继续续租，可以及时通知对方。

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不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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答：您好，云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，劳动合同到期个人是可以终止的，不续签合同就可以了。即便合同没有到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，按照工作的年限，追究对方的赔偿责任。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。