劳动合同到期是不是自动终止

劳动合同到期自动终止?劳动合同到期劳动关系一般自动终止，期满双方权利义务履行完毕劳动关系自然结束。用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意除外，无需支付补偿。单位不同意续订等情况应支付，按工作年限定补偿标准，到期后双方要做好相关事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期自动终止吗?一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满会自动终止。但存在例外，如从事职业病危害作业未体检、患职业病或工伤等情形，合同应续延至相应情形消失，需依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期后自动终止?劳动合同到期通常自动终止，期满双方权利义务履行完毕劳动关系结束。但在劳动者患职业病等特定情况，用人单位不能简单终止。到期终止一般要提前通知并支付经济补偿，具体依情形按法律规定处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期能否自动终止要分情况。一般期满会自动终止，除特定情形外，终止固定期限合同用人单位要付经济补偿；特殊情形如劳动者未进行离岗前检查等，合同应续延至情形消失时终止，多数到期自动终止，特殊要延续。

劳动合同到期一般会自动终止，分两种情形：一般情形下，期满且无续订意向或未办续订手续则终止；存在法定情形如劳动者患职业病等，合同应延续至情形消失时终止。终止后单位要办相关手续，劳动者可考虑续签。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。

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不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

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