劳动合同到期后单位是否可以不续签

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。关于劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿?劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员...

在现实社会中，我们都知道除了无固定期限劳动合同以外，其余的劳动合同因大都属于固定期限劳动合同，也意味着此时合同当中有具体的期限约定，从另一个角度来看的话，劳动合同也就有到期时候。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同到期后单位不续签，是否需要给予补偿。希望分享的内容能够有所帮助。

员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。关于员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

若公司不续约或压低条件，而个人选择不再续订，可依法索取根据服务年限折算的赔偿金，即每年一个月的工资，按照离职前十二个月的平均收入作为计算依据。当劳资双方无法就续约达成一致时，可能有以下两种情况：一为公司有意愿延续，而员工无意向；另一为员工有意向，而公司无此意向。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。那么劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同如何赔偿？华律网为您解答。劳动合同到期，单位不续签如何赔偿首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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不一定，需要根据具体情况确定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.