劳动合同到期单位不续签，赔偿依情况而定。按工作年限付经济补偿，不满半年半月工资，超半年一年计。月工资为解除前12月平均工资，高3倍按3倍付且不超12年。未签书面合同要付二倍工资，不续签决定合规程序，否则构成违法解除，需付双倍经济补偿，可协商或仲裁维权。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。那么劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同如何赔偿？华律网为您解答。劳动合同到期，单位不续签如何赔偿首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经
劳动合同到期单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资超当地平均三倍有上限。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，有不同标准。月工资超地区平均工资三倍有特殊规定。单位拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期不付需加付赔偿金。
如有公司明确表示不再续签的情况，企业应根据员工在本单位的服务年限，每年支付其相当于一个月基本工资的经济补偿金；若服务期长达半年但不足一年，则按照一年计算；如不足半年，则需支付半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230128*****
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