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劳动合同到期了如何离职

2022.11.08 劳动纠纷 269人浏览举报
律师回答
劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20221108*****

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  • 劳动合同到期不给办理离职怎么处理

    可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。

    刘峰飞律师 2022.12.29 205人看过
  • 劳动合同到期员工不续签如何离职

    劳动合同到期不续签,办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

    刘峰飞律师 2022.04.06 5019人看过
  • 劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗

    劳动合同到期降薪离职可以要赔偿,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.11.24 326人看过
  • 劳动合同到期离职可以直接走人吗

    1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 劳动合同到期后不续签离职要办退工吗

    第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品。

    袁超律师 2019.08.02 1519人看过
  • 劳动合同到期后终止吗

    劳动合同到期后终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

    袁超律师 2020.09.29 1256人看过
  • 劳动合同到期怎么处理

    劳动合同期满的:有法律规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应依照规定终止固定期限劳动合同的

    袁超律师 2019.08.19 1250人看过
  • 劳动合同到期后怎么处理

    固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1046人看过
  • 劳动合同到期属于劳动合同终止吗

    劳动合同到期属于合同终止。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

    2021.01.19 1377人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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