合同期满离职流程如下：首先，用人单位需开具劳动合同解除或终止证明；用人单位应在15天内协助员工完成个人档案及社保关系的转出；最后，劳动者需按照协议完成工作交接。如用人单位所述，要求支付经济赔偿金的，应在工作交接结束后支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动合同到期离职要写离职信么，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动合同到期离职要写离职信么?劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
劳动合同到期离职通常需离职证明，它是证明劳动关系终止的书面文件。离职证明对求职、维护权益很重要，办社保转移等都需要。若未获得会带来不便，所以到期离职时劳动者应向单位索要。
劳动合同未到期被要求离职，赔偿依具体情况定。违法解除用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；有正当理由解除无需支付赔偿金但要给经济补偿。劳动者要留证据，可协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
劳动合同未到期离职，员工因个人原因主动离职一般无赔偿，用人单位违法则需支付补偿，按工作年限计算。违法解除合同要付二倍赔偿金。劳动者离职要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，还举例说明了赔偿计算方式。
精选解答
报告编号：NO.20221108*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
