劳动合同到期能否申请经济补偿金

依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止，那么劳动合同自然到期有经济补偿金吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。关于劳动合同到期解除是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是会有期限，少则一年，多则十年。当劳动合同到期之后，有些公司并没有与员工进行续签，意味着员工就要失业下岗了。那么，劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给劳动合同

劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，劳动者工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿，工作半年以上不满一年，按一年支付，工作满半年，支付半个月工资，最长不超过12个月。关于劳动合同到期公司不续签经济补偿金怎么给的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。关于合同到期给经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

用人单位不续签吗 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

什么原因离职？若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

是劳动合同终止后用人单位没有续签是吗 如果属于这种情况可以主张经济补偿金

除非有特殊情况，如果公司通知员工续签，员工不续签，没有经济补偿