劳动合同到期公司是否可以不续签合同

劳动合同到期公司不续签是否给补偿?劳动合同到期公司不续签一般要补偿。除公司维持或提高条件续签、劳动者拒绝外，应按工作年限给补偿，每满一年付一个月工资等。若公司不补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期了，公司不给咱续的话，得给咱们点补偿呢！这种情况下，每干一年就能拿到一个月的工资。如果干了超过半年但还不到一年，就当是一年算；要是没到半年，那也能领到半个月的工资补偿哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期公司不续签是否有赔偿要分情况，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的，公司无需补偿；除此情形外，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，劳动者要了解权益，必要时合法维权。

劳动合同到期公司不续签一般有赔偿。除特定情形外，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资。如工作3年月薪5000元，补偿15000元。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法情形还有其他权益，赔偿依实际定。

劳动合同到期公司不续签是否赔偿要分情况：公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需补偿；公司降低条件续订或直接不续订，应支付补偿，补偿按工作年限计算，要根据具体情况判断公司是否赔偿。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

得分析具体情况

不一定，需要根据具体情况确定。

不续签劳动合同公司将面临双倍工资赔偿的风险。

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述