劳动合同的因故终止的情形有：劳动合同约定的期限届满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位依法解散的，但合并或者分立的情形除外；法律规定的其他情形。关于劳动合同的因故终止的情形有哪些啊的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
像是这样的，劳动合同到期了就得结束啦；还有就是你开始享受到国家给你发的养老金了；再者就是公司关门大吉了，不过要是它跟别的公司合并或者拆分成好几个的话那就不算在内哦；最后呢，法律上也有其他的一些特殊情况会导致合同结束。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同终止的情形有哪些？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
1.劳动合同到期；2.劳动者获得基本养老金保障；3.劳动者死亡或被宣告亡故/失踪；4.雇主被宣布破产，执照被吊销，或因违法而被迫关闭或撤销；5.雇主决定提前解散；6.法律和行政法规规定的其他情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法规定，劳动者有下列情形的，劳动合同终止：第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因...
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报告编号：NO.20240424*****
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