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报告编号：NO.20221121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同可以按照原总公司合同算，但要签署一份原劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。
子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立，法律不允许转移的。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，企业设立的分支机构，不具有法人资格。
企业年检是一项法定程序，企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格。企业年检需要的资料：1、营业执照正副本原件，执照正本复印件4份；2、税务登记证正本复印件（A4）；3.、法人身份证复印件（新版身份证需复印正反面）。组织机构代码证正本复印件（A4）；4、公章、法人章；5、开户许可证复印件或提供开户行名称及帐号；6、企业联系地址、邮编、固定电话、法人及联系人手机。
劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
子公司的债务不会由总公司承担，除非有证据证明母公司挪用了子公司的财产或者没有足额出资。子公司具有法人地位的独立企业，它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。
在授权的情况下，可以使用。子公司是独立的法人，具有独立的财产，可以独立承担责任，子公司与母公司在法律上是相互独立的两个公司，子公司申请的商标属于子公司的财产，子公司有权占有、使用、处分，因此在授权的情况下，母公司当然可以在授权范围内使用。
劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司成立子公司后，劳动者被派到子公司上班，应当与子公司签订劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
公司的设立一般都要章程。公司章程不仅是股东和公司组织机构的内部行为准则，而且对外也具有公示的效力。一个成功的公司，一定是一个具有鲜明个性的公司，而公司的个性则主要体现在其章程的具体规定中，并通过章程为外界所了解。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
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