劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件

1.试工期内被证明不行的话，公司就能解约；2.规章制度不能随便触犯，严重的话公司能解约；3.如果你工作严重失误或做假，给公司带来很大损失，公司也可以解约；4.假如你跟别的公司有牵扯，给现在干活儿的地方造成了大麻烦，公司也能解约。但是记住，这些只是大概情况，实际操作中还要看合同细则和法律变化。所以啊，解约时大家都得把法律法规和合同条款研究清楚，按照规矩行事才行。接下来华...

劳动合同是证明用人单位和劳动者之间权利义务的凭证，必须在双方自愿、平等的基础之上签订。而在劳动合同存续期间，单位要想的话，需要满足哪些条件？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

在职场的劳动者都会和用人单位签署一份劳动合同，可是一般的劳动合同都是有期限的。可很多人都不了解这个问题，劳动合同的存续期间是多久？针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用单位不得解除劳动合同。所以，在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在工伤期间届满的，劳动合同应当续延至工伤治疗结束。关于工伤期间单位能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定是工伤的，需要在法定的工伤时效内，积极向用人单位索赔。有的朋友就会疑惑，工伤期间单位能否解除劳动合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤期间单位可以解除劳动合同

你好，这个要看具体情况了

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在医疗期内解除劳动合同违法

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

什么原因要解除？