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劳动合同辞退补偿规定是怎样的

2020.11.25 劳动纠纷 1293人浏览举报

解析

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据: 《劳动合同法》第八十七条

报告编号：NO.20201125*****

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作者

郑章章

浙江天淳律师事务所

郑章章律师，专职律师擅长合同纠纷

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