劳动合同成立的要件有:1、主体资格合法;2、合同内容合法;3、当事人意思表示真实;4、合同订立的形式合法。满足这些条件,合同才能成立,在双方签订合同的同时,合同即刻生效。不满足以上任何一项条件,合同都是无效的。
劳动合同本质上与别的合同是一样的,都需要满足以下的成立要件:1、主体资格合法。2、合同内容合法。3、当事人意思表示真实。4、合同订立的形式合法。这几个要件缺一不可。
劳动合同成立的要件有:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;(二)劳动合同的内容和形式必须合法;(三)劳动合同订立程序合法;(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
劳动合同成立的要件包括:1、主体资格合法;2、合同内容合法;3、当事人意思表示真实;4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立,对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
1、当事人意思表示须一致,即合意。2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的,因而也就不可能成立合同。3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同生效应符合下列条件:1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。
无固定期限劳动合同成立条件:根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
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