在公司工作很多年了，公司一直没有跟劳动者签订劳动合同。面对公司一直没有提出签订劳动合同的行为，劳动者也认为只要自己在公司工作的时间够久，劳动合同就自然成立，工作多久劳动合同自然成立?看看华律网小编收集的资料。
在确定劳动关系后双方的权益都会受到劳动法的保护，如果在劳动关系中一方做出了违约的行为后，另一方可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式来维权的。但是，劳动关系终止的劳动合同争议诉讼时效是多久呢?华律网小编马上为你做详细解答。
根据法律规定，劳动争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，但可以中断或中止。其中追索劳动报酬的争议案件，无诉讼时效限制。关于劳动合同争议的诉讼时效是多久的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
没签劳动合同诉讼时效多久?未签订劳动合同诉讼时效为三年，劳动者因单位未签合同主张权利，要在此时限内起诉。未签合同双倍工资适用特殊时效，仲裁时效为一年。诉讼时效会因特定情形中断或中止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同解除后的诉讼时效是多久??劳动合同解除后的诉讼时效分劳动仲裁和民事诉讼两阶段。劳动仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算，劳动关系存续期拖欠报酬有例外；对仲裁不服，民事诉讼时效十五日，自收到仲裁裁决书起算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210918*****
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