续约劳动合同提前时间由用人单位和劳动者协商确定。实践中，多数企业提前一个月左右沟通。单位不续约应提前通知，否则或担法律风险。劳动者也可主动沟通，提前协商利于维护双方权益。
劳动合同到期，法律未明确用人单位不续签应提前多久告知，建议提前30天，不续签要支付经济补偿。未提前通知，劳动者可要求赔偿损失。劳动者不续签也无通知时间规定，也应提前告知。
劳动合同不续约需要提前多久通知?劳动合同期满不续约，除特定情形外用人单位要支付经济补偿。法律未明确提前通知时间，建议提前一个月通知，保障劳动者权益。未提前通知或需付一个月代通知金，提前通知可减少纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不续签需要提前多久告知?劳动合同不续签是否需提前告知及提前多久，分情况而定。固定期限合同到期，法律无强制要求，部分地方有规定，如北京用人单位应提前30日通知。单位和劳动者提前1个月左右告知较合适，利于管理和交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期不续签，法律未明确提前告知时间，主要取决于地方规定和合同约定。部分地区有法规要求，如北京需提前30日书面通知。若地方无规定、合同无约定，单位提前1个月告知较合适，劳动者不想续签也应提前沟通。
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报告编号：NO.20240424*****
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