
依据《劳动合同法》之规定,劳动合同必须明确载明劳动报酬等关键条款。若劳动合同未对工作内容、薪资待遇及工作时间作出具体说明,则该合同将被视为无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

作为劳动者的你就有权让他们把这些事儿在合同上写明白。要是他们还是不肯配合,那你就可以去找劳动监察大队投诉啦!劳动监察大队会出面帮你解决问题的;而且如果因为这个原因给你带来了什么损失,他们还得负责赔偿呢!具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同不写明工资不合法,劳动报酬是必备条款。明确工资能让劳动者知晓预期、防用人单位侵害权益。法律要求合同应具备此条款,缺项可责令改正、造成损害要赔偿,未写清也不利纠纷解决,签合同应明确工资。

劳动合同上不写工资合法吗?一般而言,劳动合同不写工资不合法,劳动报酬是必备条款,应明确工资相关具体内容。未写明工资或对劳动者不利,发生纠纷时举证难。若协商一致且能证明工资情况,合同不一定无效,劳动者可要求补充。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同不写明工资数额不合法,其是核心条款,明确工资对劳动者至关重要。未写明会使劳动者权益不确定、引发纠纷,如计算相关费用无准确基数。劳动者遇此可协商,不成可投诉或仲裁,用人单位应依法明确工资数额。