劳动合同被老板收回怎么处理的

在法律中规定的是员工在公司中工作的第一个月企业就必须为员工签订劳动合同，劳动合同应当员工一份公司一份，要是自己的被公司收走了，应该如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

老板不给劳动合同，劳动者可直接与老板沟通要求提供；也可向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料反映情况；若沟通投诉无果，可申请劳动仲裁说明诉求并主张赔偿，通过这些合法途径保障自身权益。

劳动合同老板没签字要分情况处理。公司盖了公章合同仍有效，员工按约履行。若没签字盖章但员工已工作，可协商完善合同并留证据；公司拒绝可投诉，超一个月未签合同员工可索赔，可仲裁维权。

收回老板拖欠工资可按这些方法操作：先与老板协商解决，收集好相关证据；然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，合法维权保障权益。

老板不签劳动合同，员工可这么做：搜集工作证等证据；与老板协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。未签合同产生纠纷可仲裁，超一月不满一年未签付双倍工资，超一年视为无固定期限合同。

你好，这要看的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

协商

辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。 辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

未签劳动合同，依据劳动合同法第82条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

你好，你可以尝试仲裁维权