劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。劳动合同包括哪些条款？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就
劳动合同条款分必备条款和可备条款。必备条款包含双方主体身份信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等；可备条款有试用期等，可协商确定。明确条款能规范权利义务，减少纠纷。
劳动合同包括哪些条款?劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等必备条款，还可约定试用期等其他事项，约定条款依双方实际协商确定，明确双方权利义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们都知道劳动者应该与用人单位签署，那么在我国里面规定劳动合同应该包含哪些内容？内容是不是由用人单位自己定的，还是有其他的硬性要求？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20220106*****
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