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报告编号：NO.20220329*****
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如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
公司转让是劳动合同的主体变更，根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
劳动合同主体变更工龄应当连续计算。劳动者依照劳动合同法规定与用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
一、劳动合同的履行：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务（劳动者应当按照劳动合同约定提供劳动、接受用人单位的管理等；用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动安全保护、支付劳动报酬等）。 二、劳动合同变更：用人单位与。
可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同履行与变更应按月支付工资计算加班费，不拖欠;每周工作6天的，尽量安排补休;对支付令不能置之不理；采用弹性条款。在企业的规章制度中明确调职、调岗、调薪的条件和情况;做好绩效考核工作;变更合同内容采用书面形式。
1、不是。公司法人发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、不是。公司法人发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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